|
400.000 openstaande vacatures. 350.000 werkzoekenden. Die som klopt niet, en dat merk je als ondernemer elke dag. Ik hoor het van installateurs in Eindhoven die geen monteurs kunnen vinden. Van accountants in Helmond die al 4 maanden zoeken naar een junior. Van retailers in Veghel die hun winkels niet meer volledig bezet krijgen. Maar weet je wat? Sommige MKB-bedrijven in exact dezelfde regio hebben dit probleem niet. En het verschil zit niet in geluk. Het zit in aanpak. Wat die bedrijven anders doen Ze wachten niet tot ze iemand nodig hebben om te gaan werven. Ze bouwen continu aan hun zichtbaarheid als werkgever. Ze snappen dat werving in 2026 marketing is. We hebben hier een compleet overzicht van gemaakt met concrete personeelstekort oplossingen specifiek voor het MKB. Geen theoretisch geneuzel, maar dingen die je morgen kunt toepassen. 5 strategieen die echt werken 1. Vergroot je vijver. Stop met alleen zoeken naar het perfecte profiel. Een zij-instromer met de juiste mentaliteit en 3 maanden inwerktraining is vaak waardevoller dan die ervaren kandidaat die je toch niet gaat vinden. Wij zien bij klanten dat 60% van de beste hires niet het exacte profiel hadden dat ze zochten. 2. Versnel je proces. Een goeie kandidaat is binnen 10 dagen van de markt. Als jouw sollicitatieproces 4 weken duurt met 3 gespreksrondes, ben je ‘m kwijt. Wij adviseren: eerste gesprek binnen 48 uur, beslissing binnen een week. 3. Wees eerlijk over salaris. 76% van de kandidaten zegt dat salarisindicatie in de vacature de belangrijkste factor is om te solliciteren. Geen “marktconform salaris” maar gewoon: 3.200-3.800 bruto. Klaar. 4. Zet social media in. Niet voor likes, maar voor recruitment. Een gerichte Facebook-campagne van 200 euro bereikt meer relevante kandidaten in jouw regio dan een maand Indeed Premium. 5. Investeer in recruitment marketing. Dit is geen luxe meer, dit is noodzaak. De bedrijven die structureel investeren in hun wervingsaanpak betalen gemiddeld 40% minder per hire dan bedrijven die ad-hoc werven. Het kost je meer om NIET te investeren Elke dag dat een vacature openstaat kost je 500 euro aan productiviteitsverlies. Elke maand dat je wacht met je aanpak moderniseren, loop je verder achter op je concurrenten die dat wel doen. De vraag is niet of je het je kunt veroorloven om te investeren in recruitment. De vraag is of je het je kunt veroorloven om dat NIET te doen. |
Laden...
