|
De begeleiding van werk naar werk wordt ook wel outplacement genoemd. De definitie die bij dit begrip gegeven wordt is; Het voor rekening van de werkgever opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers, die om wat voor reden dan ook een andere passende werkkring moeten zoeken. Deze reden kan bijvoorbeeld een reorganisatie zijn binnen het bedrijf, waarbij overplaatsing van werk noodzakelijk wordt geacht. Er zijn diverse soorten van outplacement. Neem bijvoorbeeld de vrijwillige outplacement. Als een werknemer tot de conclusie is gekomen dat hij of zij veranderd is of dat de werkgever en werknemer niet meer bij elkaar passen kan er voor een vertrekregeling inclusief een outplacement gekozen worden. De werknemer wordt dan begeleid bij het zoeken naar een andere baan. Bij een gedwongen outplacement zijn er bijvoorbeeld reorganisaties aan de gang waarbij er arbeidsplaatsen komen te vervallen. De werknemer wordt dan gedwongen om dan te zoeken naar ander werk, zodat hij of zij niet werkloos wordt. In de meeste gevallen zal de werkgever deze reorganisatie goed regelen en stelt dan een sociaal plan op waarbij de werknemer professioneel begeleid zal worden naar een nieuwe baan. Het kan bij zo’n reorganisatie ook voorkomen dat er grotere groepen aan arbeidsplaatsen zullen verdwijnen. In deze gevallen is er de mogelijkheid om met z’n allen een groeps-outplacement traject te volgen. Je wordt dna als groep begeleid bij het vinden van een nieuwe werkplek. Of in het laatste geval, als er een enkele werkplek zal verdwijnen kan je een individueel outplacementtraject volgen. Je kunt dan zakelijke coaching krijgen waardoor je primair inzicht krijgt in de verschillen tussen de huidige en de gewenste situatie. Onder professionele begeleiding ga je recht op je doel af, zodat je zo snel mogelijk weer aan het werk kan op een nieuwe werkplek. Hoe rot een reorganisatie ook is, tegenwoordig wordt de begeleiding steeds professioneler waardoor er rust zal komen tijdens dit traject. Klik hier voor meer informatie over Carrierepoort. |
| Bezoek de link voor meer info : https://carrierepoort.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en wanneer heb je dit nodig?▼
Outplacement is professionele begeleiding van werknemers die een nieuwe baan moeten zoeken. Dit wordt meestal ingezet bij reorganisaties, bedrijfsveranderingen of wanneer werkgever en werknemer uit elkaar groeien.
Wat is het verschil tussen vrijwillige en gedwongen outplacement?▼
Bij vrijwillige outplacement kiest de werknemer zelf voor vertrek met begeleiding. Bij gedwongen outplacement moet de werknemer door omstandigheden zoals reorganisatie naar ander werk zoeken.
Kan je groepsoutplacement volgen?▼
Ja, bij reorganisaties waarbij meerdere werkplekken verdwijnen, kun je met een groep samen een outplacementtraject volgen. Je wordt gezamenlijk begeleid bij het vinden van een nieuwe werkplek.
Welke vormen van begeleiding krijg je bij outplacement?▼
Je krijgt zakelijke coaching met inzicht in de verschillen tussen jouw huidige en gewenste situatie. Dit helpt je gericht en snel naar een nieuwe baan toe te werken.
Wie betaalt voor professionele outplacementbegeleiding?▼
De werkgever betaalt voor outplacementbegeleiding. Dit wordt vaak onderdeel van een sociaal plan bij reorganisaties om werknemers goed te ondersteunen.
