De uiteenlopende kosten van OutplacementDe kosten van outplacement verschillen nogal per outplacementbureau, maar hebben in ieder geval gemeen dat deze altijd uit een vooraf bepaald bedrag in de vaststellingsovereenkomst worden betaald. Medewerkers krijgen steeds vaker boven op de vastgestelde transitievergoeding een aparte vergoeding voor outplacement of loopbaanadvies van hun werkgever. De bedragen die worden opgenomen in vaststellingsovereenkomsten lopen sterk uiteen. Enerzijds is dit afhankelijk van het beschikbare budget of de uitkomst van de onderhandelingen tussen werkgever en werknemer en anderzijds kan ook dat wat daadwerkelijk nodig is aan begeleiding invloed hebben op het beschikbare budget voor outplacement. Outplacement is immers altijd maatwerk. Waar de een genoeg heeft aan hulp bij het opstellen van een goed curriculum vitae, heeft de ander vooral baat bij een volledig outplacementtraject. De kosten van outplacement variëren van grofweg 2500 Euro tot 5.000 Euro. Maar ook lagere en hogere bedragen komen voor. Daarnaast speelt ook de wens van de werkgever en/of de werknemer een rol. Hoeveel is iemand bereid te investeren in outplacement? De kosten van outplacement zijn dus afhankelijk van de trajectduur, de investeringsbereidheid, het beschikbare outplacementbudget, wel of geen scholing in het plan en welke modules al dan niet worden ingezet. Daarnaast kan er nog een kostenverschil zijn tussen individueel en collectief outplacement. Bij individueel outplacement wordt er op maat bepaald wat er nodig is aan outplacement. Bij groepsoutplacement is er minder sprake van maatwerk en is outplacement per traject vaak goedkoper. Ook combinaties tussen maatwerk en groepswerk komen voor. Over het algemeen zijn de kosten voor groepsoutplacement ongeveer 4.000 Euro per medewerker. Bij groepsoutplacement is er bovendien vaker sprake van een in company werkwijze waardoor goedkoper gewerkt kan worden. Transitievergoeding berekenenOp de website van Outplacementbureau Werkcontact, een outplacementbureau in Breda, Rotterdam en Amsterdam, is het mogelijk om de transitievergoeding te berekenen. De berekening kan desgewenst naar een e-mailadres gemaild worden.
|
| https://www.outplacementverzekering.nl/kosten-outplacement/ |
Veelgestelde vragen
Wat zijn de gemiddelde kosten van outplacement?▼
De kosten voor outplacement variëren doorgaans van 2.500 tot 5.000 euro per medewerker. Bij groepsoutplacement ligt het bedrag gemiddeld rond 4.000 euro. De exacte kosten hangen af van de trajectduur, het type begeleiding en het beschikbare budget.
Waar hangt de prijs van outplacement van af?▼
De kosten worden bepaald door trajectduur, investeringsbereidheid, beschikbare budget, of scholing wordt meegegeven, welke modules worden ingezet, en of het gaat om individueel of groepsoutplacement. Outplacement is altijd maatwerk.
Wat is het verschil in kosten tussen individueel en groepsoutplacement?▼
Bij individueel outplacement worden kosten bepaald op basis van specifieke behoeften, wat duurder kan uitvallen. Groepsoutplacement is over het algemeen goedkoper omdat het minder maatwerk is en vaak in-company plaatsvindt.
Is outplacement altijd hetzelfde in prijs?▼
Nee, de kosten variëren per outplacementbureau en situatie. Afhankelijk van wat iemand nodig heeft (CV-hulp versus volledig traject) en de onderhandelingen tussen werkgever en werknemer kunnen bedragen sterk uiteenlopen.
Wie betaalt voor outplacement?▼
De werkgever betaalt outplacement meestal via een vooraf bepaald bedrag in de vaststellingsovereenkomst. Medewerkers ontvangen hiervoor soms een aparte vergoeding naast hun transitievergoeding.
